October 10, 2018

働き甲斐ややりがいは本人が感じるものです。直接的に提供できるものではありません。

しかし、働き甲斐ややりがいは他人からの感謝の言葉や承認などに裏付けられる「貢献できた実感」を前提に感じられます。

他人からの評価の声に基づく「貢献できた実感」を不要とするのは生き甲斐だと私は考えます。生き甲斐は他人の評価や見返りを求めないからです。

最近では、スーパーボランティアの方を見ているとよく分かります。

慶應義塾大学大学院経営管理研究科の特任教授 岩本隆氏のレポートを読んでつくづく感じます。

2018年6月29日に働き方改革関連法案が可決され、企業は対応...

February 17, 2018

皆さんは、どんな解決方法を見つけられそうですか?  とある内勤者の悩み。 ・商品に対する質問では、商品知識がないため度々保留にして調べてお答えしているので、お客様をお待たせして申し訳ない。即答できない自分も不甲斐なく感じる。 ・午前10時までは、朝の配送便に間に合わせるために伝票発行をこなしながらの電話対応が大変。 ・急ぎのお見積書発行依頼も舞い込む。

February 16, 2018

アンガーマネジメントに対する関心の高さが伺える参加者数だった。参加者数は4割増しで、急きょ増席するなどのあわただしいスタートとなりました。

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February 13, 2018

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February 17, 2018

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