人事評価制度の導入をお考えの経営者様へのセミナー情報

どのような考え方で人事評価制度を構築していくのか

どんような目的で導入するべきか

どうやって社員の資質を向上させるのか

様々な切り口で解説

社員の適応力を底上げする人事評価制度活用セミナー

これから人事評価制度導入を検討される皆様が、

押さえておきたいポイントを手に入れるセミナーです。

パソコンやスマホでご参加いただけます。

無料のセミナーにぜひご参加ください。​

なぜ、人が育たないのか

なぜ、理念やビジョンが浸透しないのか

なぜ、変化へ臨機応変に対応できないのか

社員の資質や能力が向上する方法を知りたくないですか?

もし社員の資質や能力が向上したら、会社の業績はどうなりそうですか?

多くの皆様が人事評価制度を報酬を決める為の仕組みだと思っています。

評価と報酬の連動以外に、人事評価制度をどう活用していくべきかをお伝えします。

◆開催日時:2021年4月14日(水)13:00~15:00

◆開催場所:ZOOM開催

​◆ご参加費用:無料

★次のような方におすすめのセミナーです。

 □ 過去、導入を検討したが中断している企業様

 

 □ 採用力向上や組織風土を養成したい企業様

 □ 頑張り(貢献)度合いに比例して報酬を分配したい企業様

 □ 社員の資質や能力を上げたいと願う経営者様

 □ 社員を幸せに導くためには教育、育成が欠かせないと考えている経営者様

 □ 収益向上や働き方改革を促進したい経営者様
 

5年後を支えるのは新規事業、10年後を支えるのは人

上記は企業経営の格言のひとつですが、これを実現しようとすると次のことが必要になります。

 

中期ビジョンは、新しい売上の柱を作ることが示されている。

長期ビジョンは、10年後の人財像や組織像が示されている。

ビジョン.jpg

ビジョンを示した次にやることは、

メッセージを受け取る側が具体的にイメージできるように豊富な描写を使いながら嚙み砕いて伝えることです。

 

ビジョンが浸透せず「笛吹けど踊らず」と感じているなら、社員がビジョンを具体的にイメージできていない可能性があります。

社員が具体的にイメージできているのに実現していないとしたら・・・

それは、社員に「ビジョン実現に向けた行動目標を設定するスキル」が足りないからです。

■より良い未来を実現するために必要なこと

・未来の状態が明確になっていてイメージしやすい。

・達成のための具体的行動目標が設定されている。

・行動の質を支えるスキル養成

ビジョン実現へ向けた行動目標の進捗管理ツールが人事評価制度です。

​今回の無料セミナーにぜひご参加ください。

◆開催日時:2021年4月14日(水)

      13:00~15:00

◆開催場所:ZOOM開催

​◆ご参加費用:無料

お申し込みフォーム

https://forms.gle/6jJzUCxfnZLR1csw6

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